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職場中要保持獨立 矽油那家專業
2018/3/16 14:16:35

在職場中,有一些人凡事都求助於他人,時間一長,就養成了依賴他人的習慣。但是,路要自己走,飯要自己吃,過分依賴他隻會讓人產生反感,而且隻有依賴別人才能完成工作,誰願意聘用這樣的員工呢?

小可是重點大學的外語係本科生,剛畢業就被一家著名的外企聘為經理秘書。她的經理也很年輕,是公司有名的“鑽石王老五”,為人友善,不僅請小可吃飯、喝咖啡,還會親自開車送她回家,而且經常會對她說:“你真的很優秀,又漂亮又能幹,等我調職了,你肯定是接班人。”經理的言行讓初出茅廬的小可受寵若驚,甚至有些頭暈,想:“這樣自己在公司有了依靠,說不定很快就能升職了呢。”

正當小可繼續做著美夢的時候,這位“王老五”在領完年終獎後突然跳槽走了,老總很快又從別的部門調來了一名新經理。小可頓時慌了,當晚就給曾經的經理打了電話,旁敲側擊地問他為什麽不安排一下再走。沒想到,他居然一改往日的溫情,一板一眼地說道:“小可,你剛加入公司不久?再鍛煉鍛煉吧,祝你好運!”

結果,小可因為從前有經理做靠山,並沒有努力提高自己,所以新經理到任不久,她就因為業務水平平平而被下放到基層部門去了。

社會學研究表明:女性尤其是剛剛步入職場的女性,大多顯得很柔弱,更容易得到周圍人的幫助,當她們過於依賴這種幫助時,就很容易發展成“依賴症”》如果你發現自己在不知不覺中患上了“依賴症”,那麽就要小心了。你很可能因為這種依賴而失去自我,變成可有可無的附屬品  。擺脫依賴他人的習慣,重新找回自己的價值,你才能取得成功。

更不要簡單地模仿他人

要想有所發展,不可簡單地模仿他人。正所謂“神兵非學到,自古不留訣”成功不是模仿來的。如果生搬硬套他人的發展策略,不結合自己的實際情況,那是行不通的。

著名電影大師卓別林剛入行時,選擇走模仿紅明星的路線,過了很久,依然默默無聞,絲毫不能引起觀眾的興趣,終於有一天他明白做別人永遠不會成功,做自己才是真理


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